过了一会儿，话筒里徐伯伯熟悉的声音传了过来，这还是他第一次主动给杜守义打电话。

“守义啊，问你个问题。

要是让你现在考级，你能考出几级工？”

杜守义一愣，看了看空间里的金页道：“八级吧。”

电话那头沉默了十几秒钟。

“应知应会都行？

你好好回答，要是考不出来就丢脸了。”

“八级应该没问题。

徐伯伯，怎么回事？”

徐伯伯没回答，只说了一句，“你好好准备吧。”就挂了电话。

过了一会儿，孔秘书电话又打了进来，杜守义这才知道发生了什么。

原来卫生部嘉奖函到了部里后，相关部门进行了一番调查核实。

得出的结论是：杜守义同志思想觉悟过硬，技术水平很高，在611除颤仪的研发生产中起到了决定性作用.

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按理说这是其他部委的嘉奖，冶金只要通报表扬一下，然后考虑适当奖励就行。

而问题就出在这‘适当奖励’上了。

怎么算适当？

杜守义这个二货油盐不进，什么都不要，这可怎么办？

相关部门倒是提出了一个方案：给他安排一场破格晋级考试。

能考到几级算几级，不受现有等级和工龄的局限。

因为根据调查报告显示这是个技术能手，懂电子，远远不止四级工水平。

前文介绍过，在情满世界里，国家从五十年代中期开始实行技术等级制度。

四级工以下厂里还能‘操作’一下。

五六级工就要进行严格的考核了，而且还要考虑工龄、资格、平时表现等等一系列因素。

到了七八级就是高级技师，那就不是几个人能说了算的，有几个明的暗的条件卡的很死。

不但技术上要求‘变=态式’的过硬，要有自己的绝活，要在有规模的企业，要有高工龄高年资，最最重要，要有觉悟，需要‘德艺双馨’.

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上七八级工简直难比登天，比后世在985、211里混个教授难太多了，这完全不夸张。

技术这东西做不了假。

特别是到了八级工后几乎‘万众瞩目’，享受后世的明星待遇。

你手底有多少货周围的工友看得最明白了。

技术不到位，就算花钱买个八级工那也是分分钟露馅。

所以，杜守义这个技术等级还不能随便给，需要他来考一考。

各工种之间也有点潜规则。
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