想要你的员工对你死心塌地，学一下玻璃大王曹德旺前辈。

他的员工都是什么待遇。

人家能做大，心里装得不是单纯的自己，还有国家与员工。

他的私人飞机官员做不到，只能是他的员工。”

“那就试试看吧。”乔思凯说。

“管理公司就跟管理家庭一样，你是老板，就是家长的顶梁柱，你的一举一动牵扯到你员工的家庭，他们背后多少个家庭。

我一直很佩服那些做老板的人。

他们都是有担当的人，一个人肩膀扛起了多少家庭。

很多人只看见他赚得多时，却没人见过他也会无可奈何时，那一双双眼睛等他发工资时的期盼。

作为员工，他们只需要做好自己的工作，交出合格的产品，对于公司以后的发展，不是他们所关心的问题。

分工合作，搞清楚各个部门的职责所在，执行就可以了。

福利待遇问题，按现在当地的平均工资，再算一下在同行中的工资状况，给出最合理的综合工资。

扣除个人所得税和社保等，能拿到手的，也能有五k他们都愿意。

我们也可以按产品的通过率和报废率来核算奖励。

做到每提高一个层面时，都能得到足够的认可与奖励。

公司要发展，离不开他们的集思广益。”

“你还真是不简单。”乔思凯感兴趣了。

“这些是我妈妈小时候跟我们玩的游戏罢了，她每一次对我们的激励都能推动我们每一次的进步。

特别是涵涵。”

“节后，我会正式上任，我知道你不能陪着我身边，但我一定会让你看见不一样的乔思凯和凯斯特机械公司。”乔思凯抱住聂苏姚，他很激动。

很感谢能遇见对的人。

“好了，这些先施行，局部的我们再调整。

还有，我们可以提拔一批新管理，可以暗箱投名，也可以自告奋勇，直接跟你联系。

工厂是他们赖以生存的地方，他们更希望这个地方越来越好。

让他们看见希望。

会更有动力。

如果我们要开分公司时，也可以从这里提出合作关系，那他们的动力更不一样。”

“你也用这一套去管理视保吗？”

“当然，万物相通，只需要一个计划和机会罢了。”

“真舍不得让你走。”

“你只是被我约束着，我不在时，你难道没有好好工作吗？

别撒娇，没用。”聂苏姚笑了。

“我真希望涵涵快点长大，那样，我就可以将你娶回家。”

“好了，别贫，你心里偷着乐吧。

吃完饭我就走。

明天还要给陆尧教稿件，明年的新款要准备出货。”
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