第一天来盛夏科技报到的时候，夏冬亲自下楼在大厅接的张建忠。

“建忠，过来了。”

夏冬笑着伸手跟他握了握。

“走吧，我先带你上楼去部门里转一圈。”

没有准备任何欢迎仪式，也没有安排其他副总裁作陪，甚至连条横幅都没挂。

张建忠心里反倒觉得挺踏实的。

到了他这个岁数，最烦的就是搞那些虚头巴脑的形式主义。

两个人一边往电梯间走，夏冬一边在旁边随代团队的现状。

“芯片部门成立大概半年时间，现在手头不到一百号人，基本都是年轻人，平均工作年限差不多三年左右。”

张建忠听到这话，脚底下的步子停顿了一下。

成立才半年，不到一百号人，平均工作年限只有三年？

他在英伟达带团队的时候，随便拎一个核心的项目组出来，那都是几百号有着五年十年经验的老工程师。

芯片这门行当，从来都是拿大把的时间和白花花的银子砸出来的。

做一颗能拿得出手的高端算力芯片，从立项到最后的量产，英伟达动不动就要投入上千号人，烧掉几十亿美金。

你盛夏科技打算拿什么跟人家拼呢？

难道就指望这一百来个刚刚出校门没几年的毛头小子？

“怎么了，是觉得手底下人手不够？”

夏冬转过头看了他一眼。

“不少不少，已经挺好了。”

张建忠嘴上客客气气地应承着，心里其实已经开始打起了小算盘。

“毕竟部门才刚搭起架子，半年能有这个规模已经算快的了，年轻人冲劲足，其实也是好事。”

张建忠嘴上说着漂亮话，心里想的完全是另外一码事。

一帮连芯片全流程都没完整跑过一遍的年轻人，成立时间短，人数又单薄，真能把这块硬骨头啃下来才怪。

不过老江湖到底是有老江湖的城府。

他在心里稍微转了个弯，就迅速把心态调整了过来。

自己当初决定过来，看重的是夏冬这个人，又不是指望这群年轻娃娃挑大梁。

队伍嫩一点其实也没什么大不了的，反正有自己坐镇，通过自己的关系再招人，已有的年轻人，也可以多费点心思慢慢调教。

既然领导把摊子交给了自己，那就按自己的规矩来办。

这么盘算了一通之后，张建忠脸上的神态就变得自然多了。

他甚至在脑子里面，已经把接下来的工作节奏都给排好了。

第一个月先把底下人的斤两摸清楚，第二个月再来重新梳理技术路线，第三个月把班底和开发规范立起来。

做芯片这种精细活，讲究的就是慢工出细活，急是肯定急不来的。

电梯门叮的一声开了。

夏冬把部门里几个管核心模块的组长叫到了小会议室，开了一个简短的碰头会。

“给大家正式介绍一下，这位是张建忠，原先英伟达中国大区的总经理。”

夏冬指了指站在旁边的张建忠。
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