“我这人不喜欢废话。”夏冬开门见山，“我们要扩张，速度会很快。

我需要一个人，帮我把好关，不仅是招人，还有管人。”

“现在的团队有多少人？”梁远问。

“核心成员算上我在内，九个，其他人暂时都是远程线上办公，不过马上都会搬过来。”

夏冬说，“但你要做好准备，三个月内，我们要扩充到一百人。”

梁远眉毛挑了一下。

“一百人？

资金够吗？”

“钱不是问题。”夏冬看着他的眼睛，“问题是，你能帮我找到那九十一个不掉链子的人吗？”

梁远沉默了片刻。

他看着夏冬那双深不见底的眼睛。

他在阅人方面很有一套，但他看不透这个年轻人。

夏冬身上有一种很奇怪的特质，既有年轻人的冲劲，又有一种仿佛历经沧桑的沉稳。

这种矛盾感，很迷人。

“我可以。”梁远开口道，“但我有个条件。”

“薪资？”

“不。”梁远摇摇头，“薪资照着市场价给就行。

我的条件是，在人事权上，我要有绝对的否决权。

如果你塞进来的人我不满意，我有权让他滚蛋。”

夏冬笑了。

笑得很开心。

“成交。”

夏冬伸出手。

“欢迎入伙。”

梁远握住夏冬的手，这次比刚才更用力了一些。

“那……我现在回去办离职？”梁远问。

“不急。”夏冬指了指一鸣面前的那堆电脑，“先干活。”

梁远愣了一下，随即苦笑。

“这就是所谓的狼性文化？”

“不，这叫救人一命胜造七级浮屠。”一鸣幽幽地插了一句。

梁远站起身，走到一鸣旁边。

他没有坐下，而是站在那里，俯视着屏幕。

“夏总，你确定这是招聘邮箱，不是天涯杂谈的树洞？”

梁远指着屏幕上的简历念道：“本人精通易经八卦与C++，能通过算命优化代码逻辑，保证服务器永不宕机，若宕机，那是天意，非人力可为。”
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